Tangerang – Pemerintah Kota Payakumbuh bergegas mempercepat reformasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menggandeng Pemerintah Kota Tangerang sebagai mentor. Langkah ini diambil sebagai persiapan implementasi penuh Manajemen Talenta ASN yang ditargetkan mulai Januari 2026.
Sekretaris Daerah (Sekda) Payakumbuh, Rida Ananda, mengungkapkan bahwa pihaknya harus bergerak cepat menyusul arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN). “Payakumbuh harus bergerak cepat. Waktu implementasi tinggal beberapa bulan lagi, dan Kota Tangerang adalah contoh yang telah membuktikan efektivitas manajemen talenta dalam memperkuat tata kelola SDM aparatur,” kata Rida saat berkunjung ke Tangerang, Kamis (20/11/2025).
Payakumbuh menyerahkan draf kerja sama daerah kepada Tangerang untuk meminta dukungan dan pendampingan teknis dalam membangun sistem manajemen talenta yang sesuai standar nasional. “Kami berharap kerja sama ini dapat menguatkan kapasitas SDM, menghindarkan kesalahan desain, dan mempercepat kesiapan Payakumbuh menghadapi implementasi 2026,” imbuhnya.
Tangerang sendiri telah menerapkan sistem identifikasi dan pengembangan talenta ASN sejak 2019. Bahkan, sejak 2022, pengisian jabatan strategis dilakukan berdasarkan data potensi dan performa ASN dalam sistem manajemen talenta, tanpa mekanisme open bidding.
Atas keberhasilannya, Tangerang kembali meraih BKN Award sebagai Pemerintah Kota terbaik nasional pada rakornas kepegawaian tahun ini. “Kami mengucapkan selamat kepada Pemerintah Kota Tangerang atas pencapaian BKN Award. Keberhasilan itu menjadi alasan kuat bagi kami untuk belajar langsung di sini,” ujar Rida.
Rida menegaskan bahwa Payakumbuh melihat manajemen talenta sebagai instrumen kepemimpinan masa depan, bukan sekadar kewajiban administratif. “Penerapan manajemen talenta adalah strategi untuk memastikan ASN terbaik berada di posisi kunci. Ini menyangkut masa depan organisasi, bukan sekadar pengisian jabatan,” ucapnya.
Sekretaris Daerah Kota Tangerang, Herman Suwarman, menyambut baik inisiatif kolaborasi tersebut. “Kami siap berbagi pengalaman. Semoga sinergi ini dapat memberi manfaat nyata bagi kedua daerah,” pungkasnya.
Ke depan, Payakumbuh berharap kerja sama ini menjadi pintu masuk penguatan lebih luas, mulai dari integrasi data SDM, pengembangan kompetensi berbasis kebutuhan jabatan, hingga desain suksesi kepemimpinan. “Harapan kami, inisiatif ini bukan hanya menjawab tuntutan regulasi, tetapi benar-benar meningkatkan kualitas birokrasi Payakumbuh,” tutup Rida.
